【最短3ヶ月で成果】Webマーケ人材育成に悩む企業へ──現場で活かせる“実践人材”を育てるオンライン講座とは？

Webマーケティング人材の社内育成に悩んでいませんか？

 

近年、企業のDX推進やオンライン集客の重要性が高まる一方で、

「社内にWebマーケティングの知見がない」「採用しても即戦力にならない」など、

人材不足やスキルのギャップに直面する企業が急増しています。

外部パートナーに頼るだけでは、その場限りの対応にとどまり、

成果の再現性やノウハウの蓄積が難しくなります。

自社内にスキルを持つ人材を育成することこそが、

継続的なマーケティング施策を実行するための土台となります。

本記事では、こうした課題を持つ法人の教育担当者の方に向けて、

「最短3ヶ月」で実践力が身につくWebマーケティングオンライン講座を厳選してご紹介します。

・忙しい社員にも無理なく学ばせたい

・オンライン完結で研修コストを抑えたい

・短期間で実務に役立つスキルを習得させたい

このようなニーズに応える講座を、比較表付きでわかりやすく解説いたします。

法人研修対応・初心者OK・実践型の観点から、最適な選択肢を一緒に見つけていきましょう。

Webマーケティングとは？定義と主な施策をわかりやすく解説

なぜWebマーケティング人材の「社内育成」が必要なのか

企業がWebマーケティングに取り組む際、

外部の広告代理店や制作会社に依頼することは一般的です。

しかし、「すべてを外部任せにする」だけでは、

持続的な成果にはつながりにくいという課題も顕在化しています。

ここでは、社内にWebマーケティングのスキルを持つ人材を育成すべき理由を、

3つの観点から解説します。

外注依存の限界と課題（ノウハウ蓄積の欠如）

外部パートナーにWebマーケティングを一任すると、

一定のスピード感や専門知識を活かせる反面、

社内にノウハウが蓄積されにくいというデメリットがあります。

よくある課題：

・施策の意図や背景が社内に共有されない

・外注先が変わるたびにゼロからやり直し

・「社内で施策の良し悪しを判断できず、言いなりになりがち

これでは、再現性のあるマーケティング施策が構築できず、

常に外部コストに依存する体制となってしまいます。

長期的には自社に知見と判断力を持つ人材がいることで、

より戦略的かつ柔軟にマーケティングを運用できるようになります。

自走できる組織が成果を継続できる理由

Webマーケティングの効果を最大化するには、

スピーディーな施策立案・改善・実行サイクル（PDCA）が欠かせません。

そのためには、現場の社員がある程度の知識とスキルを持ち、

自ら考え、動ける「自走力のある組織」が求められます。

たとえば、以下のような場面で“自走力”が差を生みます：

• 新商品のプロモーション施策を自社で立案できる
• 広告運用やSEO施策を内製または社内主導で進行できる
• 数字に基づいて改善提案や方針転換ができる

こうした力を持つ組織は、外部環境の変化や競合の動きに柔軟に対応でき、

施策の改善スピードも速いという強みがあります。

また、社内で知識を持つ人材が育てば、メンバー同士での学び合いも自然と生まれ、

組織全体の底上げにもつながります。

採用難・即戦力不足を補うリスキリングの重要性

昨今の労働市場では、Webマーケティング経験者の採用は年々難易度が上がっており、

人材獲得競争が激化しています。

また、経験者を採用できたとしても、企業ごとの業界特性や商品理解を深めるには

時間がかかることが多く、すぐに戦力化できるとは限りません。

このような状況下では、今いる社員を再教育（リスキリング）して

スキルアップさせることが、現実的かつ持続可能な選択肢となります。

たとえば：

• 営業職の社員に「Web集客」の基礎を学ばせてマーケティング連携を強化
• 広報・採用担当者にSNS運用やコンテンツ企画のスキルを習得させる
• 若手人材にデジタルスキルを身につけさせて将来的なリーダー候補を育成

このように、既存の社員を対象にしたリスキリングは、単に知識を付けさせるだけでなく、

組織全体のパフォーマンスや成長戦略に直結する施策としても大きな意味を持ちます。

特にWebマーケティング領域は、スキルの習得から実践までのサイクルが比較的短いため、

「学んだことをすぐに実務に活かせる」という点でもリスキリングに適した分野です。

では、具体的にどう進めればいいのか―

以下のようなステップで人材育成を設計・運用していくことで、段階的かつ無理のないスキル定着を図ることができます。

育成フローの全体像を把握したら、次に押さえておきたいのが、

「どんなオンライン講座を選ぶべきか」という判断軸です。

次章では、法人として講座を導入する際に失敗しないためのチェックポイントを

解説します。

「自社の課題や育成方針に合ったスクールはどこか？」を見極めるためのヒントとして、

ぜひ参考にしてください。

失敗しないオンラインスクールの選び方

社員研修としてWebマーケティング講座を導入する際、

もっとも重要なのは「自社に合った講座を正しく選ぶこと」です。

講座の内容や受講形式はスクールごとに大きく異なり、

目的や受講者のレベルに合わないものを選んでしまうと、

せっかくの研修が形だけで終わってしまうリスクもあります。

この章では、法人の教育担当者が講座選定時に押さえておくべきチェックポイントを、

4つの視点から解説します。

カリキュラム内容｜「基礎」だけで終わらず「実践」につながるか？

最初に確認すべきは、講座のカリキュラムがどこまで対応しているかです。

基礎だけの座学型で終わってしまうと、実務にどう活かせばよいかわからないままになります。

一方で、実務演習やワーク、課題提出がある講座は、アウトプットの機会があり、

現場での再現性が高くなる傾向があります。

また、以下のような内容が盛り込まれているかもチェックしましょう：

• Webマーケティング全体像の理解（SEO、広告、SNS、分析など）
• 自社業務に応用しやすい実例やケーススタディ
• BtoBやBtoCなど、自社ビジネスに近いモデルの事例

講師の質と実績｜現場経験があるかどうかで大きく変わる

誰が教えるかによって、学びの深さは大きく変わります。

特に法人研修では、「実績ある現役マーケター」や

「企業のコンサルティング経験がある講師」が登壇する講座がおすすめです。

• 講師がどのような業界・職種経験を持っているか
• 自社と似た企業への支援実績があるか
• 質問対応・フィードバックの有無（マンツーマンか、グループか）

講師が現場感を持っていることで、

実際の業務に近い視点で学べるのが大きなメリットです。

サポート体制｜質問対応や進捗管理があるか

社員が日々の業務と並行して講座を受ける場合、「わからない部分を気軽に相談できる」

環境かどうかが非常に重要です。

• チャットでの質問対応があるか
• 学習進捗を把握できる管理ツール（LMS）に対応しているか
• 研修担当者への報告・レポート機能があるか

これらのサポートが整っていると、教育担当者も受講状況を可視化でき、

離脱防止やモチベーション維持にもつながります。

受講後の支援・フォローアップ

研修は「受けて終わり」ではなく、受講後に実務で活かせるかどうかが本当の成果です。

そのため、以下のようなフォロー体制があるかも確認しておきましょう：

• 受講後のアドバイスや個別相談の機会
• 実務への展開方法をサポートするメンタリング
• 社内展開用の資料テンプレートや教材提供

これらの機能がある講座は、受講後の「実務定着」までをしっかりサポートしてくれるため、投資対効果が高くなります。

次章では、こうしたチェックポイントをもとに、実践力が身につく

法人向けオンライン講座5選をご紹介します。

自社の目的に合った講座選びの参考として、ぜひ比較してみてください。

最短3ヶ月で実践力が身につく！法人向けオンライン講座6選【比較表あり】

オンライン講座と一口に言っても、対応している内容や対象者、

法人向けのサポート体制などは講座によって大きく異なります。

ここでは、「短期間で実務に活かせるスキルを身につけたい」

「法人研修として導入したい」というニーズに応える、

厳選5講座を比較表付きでご紹介します。

いずれも実践型のカリキュラムを備え、法人利用・団体申込に対応している

信頼性の高いスクールばかりです。

まずは比較表で全体像を把握し、その後、各講座の特徴を詳しく見ていきましょう。

以下の表では、法人向けに導入しやすい主要なWebマーケティング講座を6つピックアップし、それぞれの特徴を比較しています。

• 「学習期間はどれくらいか？」

• 「どんなカリキュラム内容か？」

• 「法人として導入できるのか？」

• 「どれくらいのコストがかかるのか？」

といった観点で、自社の目的や人材育成方針に合った講座を検討する際の参考資料としてご活用ください。

 

表をもとに比較検討する際は、特に「自社課題とカリキュラムの相性」や

「受講後にどこまで実務に反映できるか」といった“現場との接続性”に

注目するのがおすすめです。

講座によっては、自社案件を持ち込んで実践できるプランや

、助成金制度が活用できる場合もあるため、

気になる講座があれば公式サイトで詳細を確認するか、無料相談を活用するとスムーズです。  

以下に簡単に検討例を記載いたします。

【マーケティングを基礎からしっかり学びたい】

・Break Marketing Program
・ Wannabe Academy

【広告運用に特化したい】
・デジプロ

【幅広い分野を総合的に学びたい】
・SHElikes（女性専用）

Break Marketing Program｜実務特化×戦略思考を最短で習得できる法人向け講座

講座ごとの特徴を比較するなかで、

「戦略から実行までを一貫して担える人材を育成したい」という法人ニーズに、特にマッチするのがBreak Marketing Programです。

単に知識を学ぶだけでなく、事業成果に直結する“実践力”を短期間で身につけられる点が、他講座と比べて大きな強みと言えるでしょう。

こんな企業におすすめ：

▶ 研修で終わらせず、事業に直結する人材を育成したい

▶ 社員に広告運用だけでなく、戦略設計〜改善提案まで任せたい

▶ 受講後すぐに自社のマーケティングを任せられるレベルまで育てたい

BMP(Break Marketing Program)の実績：

• 開講から4年間で2,400名以上、400社以上が受講（2025年1月現在）
• 経済産業省や内閣府、大分県庁、岐阜県庁が推進事業に採択
• 講座全体の満足度94%達成
• 政府機関から公式認定のWebマーケティング講座

特徴：

• Web広告やSNS運用など実務ベースの施策に加え、「戦略設計」や「改善提案力」まで一気通貫で学べる
• 最短12週間で成果を出せるカリキュラム
• 講座終了後も、継続サポート・定期面談・社内展開支援あり
• 法人研修としてカスタマイズ可能（目的に応じたアレンジ設計に対応）

「売上が落ち込み、独学でWeb広告やSEOに取り組んだが、なかなか成果に結びつかない」

「社内にWebマーケティング人材を育てたいが、教えられる人がいない」

「代理店任せでHPやLPを作っても、思うような結果が出ない」

「外部パートナーに運用を委託しても、施策の改善が進まない」

――こうしたお悩みを抱える企業は、今や少なくありません。

Break Marketing Program（BMP）では、

そうしたWebマーケティング現場で起きている実務上の課題に対して、

“社内で解決できる力”を育てる仕組みが整っています。

特に法人向けプログラムでは、以下のようなメリットがあります：

1.短期間で企業マーケ担当者の実践力が習得できる

2.講座の中で自社案件が持ち込み可能

3.助成金活用で受講料が最大75%還元

【助成金活用について】

「事業展開等リスキリングコース」

（URL：https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001070651.pdf）

専門的な知識及び技能の習得による人材育成を目的として、以下のいずれかに該当するOFF-JTによる訓練を10時間以上行うことによって訓練にかかる経費及び訓練期間中の賃金の一部が助成される取り組み

※OFF-JT：OFF-the-Job Training 日常業務と別に行われる訓練のこと

BMPは、単なる“教育”にとどまらず、事業成果に直結する人材を育てるための実践型育成プログラムです。

「外注頼みから脱却し、社内にマーケティングの知見を根づかせたい」と

お考えの企業様に、最適な選択肢となるでしょう。

よくある質問（FAQ）｜導入前に押さえておきたい7つの疑問

多くの企業様が、導入前に同じような不安や検討ポイントをお持ちです。

ここでは、よくあるご質問とその回答をQ&A形式でまとめました。

気になる点がクリアになった方は、ぜひ無料相談や体験セッションもあわせてご活用ください。